Personeelsbemiddeling

Stichting Jong Rotterdam wordt regelmatig benaderd door zowel jongerenwerkers als jongerenwerkorganisaties met de vraag naar vacatures danwel de vraag naar personeel.
Om aan deze vragen enigzins tegemoet te komen heeft Jong Rotterdam het volgende aanbod voor jongerenwerkers en jongerenwerkorganisaties op het gebied van personeelsbemiddeling en-werving ( Stichting Jong Rotterdam is in het bezit van een vergunning voor arbeidsbemiddeling, afgegeven door het Centraal Bestuur voor de Arbeidsvoorziening onder nummer 97.0095 ).
Zie ook ons aanbod op het gebied van selectie en coaching om de mogelijkheden voor werkgevers en beginnend jongerenwerkers te vergroten.

Jongerenwerkers:
Ben je op zoek naar een baan in het jongerenwerk dan biedt Jong Rotterdam je de volgende mogelijkheden: Op de eerste plaats kun je kijken welke vacatures Stichting Jong Rotterdam zelf heeft. Een tweede mogelijkheid is dat je een korte brief, met daarin een beschrijving van wat voor baan je zoekt en waarom, plus een recente cv opstuurt naar: Stichting Jong Rotterdam, Mathenesserlaan 173, 3014 HA Rotterdam. Per e-mail kan natuurlijk ook.
Je gegevens komen in ons bestand en bij geschikte vacatures nemen we contact met je op.
Uiteraard garanderen we je dat we uiterst zorgvuldig met je gegevens om zullen gaan.
De vraag naar werkers is wisselend en dat geldt ook voor de eisen die aan kandidaten gesteld worden.
We zullen lang niet altijd de vacature hebben die aansluit bij jouw cv. We raden je dan ook aan om ook via andere kanalen te blijven zoeken naar die leuke en uitdagende baan in het tiener- en jongerenwerk!
Wil je advies op dit gebied, neem dan gerust contact met ons op.

Jongerenwerkorganisaties:
Het blijkt in de praktijk moeilijk te zijn om ervaren beroepskrachten te vinden voor sommige vormen van jongerenwerk.
Adverteren is een kostbare aangelegenheid en de resultaten vallen vaak tegen.
Sollicitatieprocedures nemen ook veel tijd in beslag en vormen een extra belasting op de werkdruk.

Jong Rotterdam kan U bij vacatures op verschillende manieren behulpzaam zijn.
Wij kunnen de werving voor U verzorgen en eventueel een selectie maken van geschikte kandidaten. Daarbij maken we onder meer gebruik van ons eigen bestand, onze uitgebreide contacten in het veld en met de verschillende opleidingsinstituten.

Onze Werkwijze:
Wanneer U op zoek bent naar tiener- of jongerenwerkers of leidinggevenden in deze sector stuurt U ons uw vacature.
Wij maken melding van de vacature op onze site, zoeken in ons bestand naar geschikte kandidaten en maken gebruik van ons netwerk om uw vacature onder de aandacht te brengen.
U krijgt van ons de geanonimiseerde CV's toegezonden van geschikte kandidaten.
Wanneer U (een van) de kandidaten wilt uitnodigen voor een gesprek zorgen wij voor het eerste contact.
U maakt zelf de afspraak en verzorgt het sollicitatiegesprek.

De ervaring leert, dat de vraag naar geschikte jongerenwerkers vele malen groter is dan het aanbod.
In de praktijk betekent dit dat we, ondanks onze inspanningen, niet altijd geschikte kandidaten voor uw vacature kunnen aanbieden.
Wij brengen dan ook alleen bemiddelingskosten in rekening wanneer onze bemiddeling daadwerkelijk geleid heeft tot een arbeidsovereenkomst.
De bemiddelingskosten bedragen één bruto maandloon, gebaseerd op inschaling en part time factor van de aanstelling.

Om zowel beginnende beroepskrachten als werkgevers meer mogelijkheden te bieden, hebben we binnen ons aanbod een speciaal coachingstraject:
Selectie en coaching:
Het komt regelmatig voor dat een vacature eigenlijk vraagt om een ervaren werker of een werker met specifieke kwaliteiten of ervaring. Als blijkt dat deze vacature moeilijk in te vullen is biedt Jong Rotterdam een goed alternatief: wij gaan op zoek naar een geschikte kandidaat die nog niet over de juiste ervaring beschikt, bijvoorbeeld net afgestudeerd of ervaring in een andere vorm van jongerenwerk, en ontwikkelen in overleg met de opdrachtgever een gericht coachingstraject.
Gebrek aan ervaring kan op deze wijze gecompenseerd worden door gebruik te maken van de kennis en ervaring van de coach. Bijkomend voordeel is dat de extra kosten die een dergelijk traject met zich mee brengt meestal gecompenseerd kunnen worden vanuit de lagere inschaling van de minder ervaren werknemer. Voor de werknemer biedt deze constructie het voordeel dat hij of zij toch in aanmerking kan komen voor vacatures waarvoor eigenlijk meer ervaring vereist is.
Een coachingstraject als hierboven is ook uitermate geschikt voor situaties waarin de werker veel alleen moet werken of in een organisatie werkt waarin geen andere jongerenwerkers actief zijn om op terug te vallen.

Wilt U meer weten over de mogelijkheden die Jong Rotterdam U kan bieden op het gebied van personeelswerving en -selectie dan kunt U contact op nemen met Marjo van der Meer, Willem Dumee of Dick Smit : 010- 436 57 30, e-mail contact@jongerenwerk.nl