De Beroepsvereniging Jongerenwerkers is bezig met het bijwerken van hun nieuwe website www.jongerenwerker.nl

Belangrijkste items op de website:

- Oproep: samenwerkingsprotocol Jongerenwerk-Politie
De samenwerking tussen jongerenwerk en politie loopt niet overal even soepel: verkeerde wederzijdse verwachtingen, geen erkenning voor de eigenheid van het beroep, onduidelijkheid over wat er met uitgewisselde informatie gebeurt en soms zelfs geen begrip voor de kwetsbare positie die je als jongerenwerker hebt in het werken met soms “lastige” groepen.
Samenwerking en kennisuitwisseling tussen politie en jongerenwerk, zeker op uitvoerend niveau, is echter wel van groot belang, ook voor de jongerenwerker.
BVJong wil gaan werken aan een voorbeeld protocol waarin de rollen van beide partijen, wat je wel en niet van elkaar kan verwachten, duidelijk omschereven worden.

Er wordt in het land natuurlijk op een aantal plaatsen al wel succesvol samengewerkt.
We willen graag van jongerenwerkers samenwerkingsprotocolen ontvangen waarvan je vindt dat deze de samenwerking goed geregeld hebben. Op basis hiervan stellen we een voorbeeld protocol op dat ook besproken gaat worden met “deskundigen” uit het jongerenwerk en de politie.
19 november wordt een eerste studiedag georganiseerd voor jongerenwerkers en politiemensen uit Zuid-Holland waarin dit thema centraal staat.

Ben je tevreden over de samenwerking en zijn de uitgangspunten ook op papier goed beschreven, mail dan je protocol naar redaktie@jongerenwerker.nl

- Het landelijk Beroepsprofiel Jongerenwerker is verschenen;
Op initiatief van BVJong en ondersteund door ABVAKABO en MO-Groep heeft Moivisie in samenspraak met vakgenoten uit het jongerenwerk een landelijk competentieprofiel Jongerenwerker ontwikkeld. In dit profiel staan, onderverdeeld naar de verschillende niveau's van het uitvoerend werk, de competenties vermeld waar een jongerenwerker over moet beschikken om zijn vak goed uit te kunnen oefefen.
Dit profiel biedt niet alleen handvatten voor uitvoerend werkers en jongerenwerk organisaties, maar geeft beleidsmakers en politici ook een duidelijk beeld van wat zij wel en niet van het jongerenwerker mogen verwachten. Voor de MBO- en HBO-onderwijsinstellingen is het competentieprofiel van belang om te kunnen toetsen in hoeverre hun opleidingsprogramma's aansluiten op de vereiste competenties.
BVJong ziet het verschijnen van dit landelijke competentieprofiel als een belangrijke mijlpaal in haar bestaan.

BVJong is dringend op zoek naar actieve bestuursleden:
Een goede Beroepsvereniging kan niet zonder bestaan zonder leden maar ook niet zonder actieve bestuursleden.
Op dit moment heeft BVJong te weinig actieve bestuursleden om de verschillende actiepunten uit het werkplan ook daadwerkelijk uit te kunnen voeren. Zeker nu het landelijk Beroepsprofiel Jongerenwerker is verschenen moet de BVJong actief blijven bij de noodzakelijke vervolgstappen (implementatie binnen organisaties en onderwijsinstellingen, met dit profiel het vak duidelijker profileren, enz).
Een andere voor de BVJong heel belangrijke vervolgstap is het ontwikkelen van een beroepscode, waar in het hele land veel vraag naar is.
Minstens zo belangrijk is de communicatie met de jongerenwerkers en leden in het land. Het bijhouden van de website en maken van de nieuwsbrief BrieV staan op dit moment op een laag pitje door gebrek aan mankracht, een slechte zaak natuurlijk voor een Beroepsvereniging!
Meldt je dus aan via de website.
Bestuurslid van BVJong is een vrijwillige functie die je meestal uitvoert naast je gewone baan in het jongerenwerk. Sommige werkgevers zien het belang van bestuurswerk in, niet alleen voor het vak, maar ook omdat het de mogelijkheid voor jou als werker om een aantal beroepsgerelateerde competenties te ontwikkelen.