JIP.org - Jongeren Informatie Punt

Opzegtermijn

Stel je vraag en je krijgt binnen 2 werkdagen een antwoord.

Opzegtermijn

Zowel de werknemer als de werkgever moet zich houden aan een opzegtermijn. De reden dat opzegtermijnen bestaan is dat een baas niet zomaar van de ene dag op de andere een personeelslid kwijt raakt, zonder dat hij een nieuw persoon in dienst heeft kunnen nemen. Aan de andere kant moet je baas zich ook houden aan een opzegtermijn, zodat jij niet opeens zonder baan zit. Jouw opzegtermijn is in ieder geval een maand. In je contract kan en mag staan dat de opzegtermijn langer is (dus verlengd wordt), maar het mag niet langer zijn dan 6 maanden. Heb je te maken met een verlengd opzegtermijn, dan is de opzegtermijn voor je werkgever altijd het dubbele van jouw opzegtermijn. Dus stel dat jouw opzegtermijn 4 maanden is, dan is de opzegtermijn voor je baas 8 maanden. Alleen wanneer hierover in de voor jou geldende CAO iets anders is geregeld, kunnen de regels anders zijn. De opzegtermijn voor je baas is afhankelijk van hoe lang je voor hem hebt gewerkt. Dit zijn de regels:
korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn,
tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden,
tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden,
langer dan 15 jaar: 4 maanden.