JIP.org - Jongeren Informatie Punt

Algemeen

Stel je vraag en je krijgt binnen 2 werkdagen een antwoord.

Algemeen

Ontslag nemen of krijgen (ook wel 'opzegging' genoemd) betekent dat jij of je baas een einde wilt maken aan je dienstverband. Het maakt dan niet uit of je een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd hebt. Wat wel uitmaakt is dat er een reden moet zijn voor jouw baas om je te ontslaan. Dit kan namelijk niet zomaar en al helemaal niet als je contract nog geldig is. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, dan eindigt deze automatisch op de datum of na de gebeurtenis die in het contract vermeld staat. Dit soort arbeidsovereenkomsten kunnen alleen voor de einddatum worden opgezegd als er in het contract staat dat dit mag. Omdat in je arbeidsovereenkomst is opgenomen wanneer de overeenkomst eindigt, heb je niet te maken met opzegtermijnen (dus een datum voor wanneer je je contract moet opzeggen). Heb je een contract voor onbepaalde tijd dan gaan opzegtermijnen wel meespelen. Verder is het zo dat je werkgever toestemming nodig heeft van het UWV om jou te ontslaan, bij zowel een contract voor bepaalde als onbepaalde tijd. Soms is er geen ontslagvergunning nodig: als je in je proeftijd ontslagen wordt, in geval van een (terecht) ontslag op staande voet, als ontslag met wederzijds goedvinden en bij het ontslag van bepaalde werknemers (ambtenaren, onderwijzend personeel en werknemers die in de huishouding werken bij particulieren).