JIP.org - Jongeren Informatie Punt

Indeling in fasen bij uitzendwerk

Stel je vraag en je krijgt binnen 2 werkdagen een antwoord.

Indeling in fasen bij uitzendwerk

Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen daarom in drie fases. Om te weten wat voor rechten jij precies hebt, moet je dus weten in welke ‘fase’ je zit.

indeling in fasen/Fase A: [korter dan 26 weken gewerkt]
Je zit in fase A zolang je nog geen 78 weken voor een uitzendonderneming hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uren is niet van belang. Je kan telkens een nieuwe opdracht aangaan bij verschillende opdrachtgevers.

Als je 26 weken of langer niet wordt uitgezonden naar een opdrachtgever, dan begint de telling van 78 weken opnieuw.

In fase A worden uitzendovereenkomsten gesloten met uitzendbeding. Dit betekent dat als de opdracht eindigt, ook jouw uitzendovereenkomst eindigt. Jij kan natuurlijk altijd aangeven dat je nog verder wilt werken voor het uitzendbureau. Het bureau zal dan op zoek gaan naar een andere passende baan.

indeling in fasen/Fase B:
Heb je fase A voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase B. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 26 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase B.

Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. De duur van de contracten is aan de uitzendonderneming om te bepalen.

Als je in fase B langer dan 3 maanden niet wordt uitgezonden, dan begint de telling van fase B opnieuw. Word je 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw.

indeling in fasen/Fase C: [Fase A en B zijn voorbij]
Heb je fase B voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase C. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 13 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase C.

In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd.

Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden. Hiervoor gelden de wettelijke vereisten van opzeggen via het UWV Werkbedrijf of via de kantonrechter. De opzegtermijn duurt voor uitzendkracht en uitzendbureau 1 maand. Let op: als je zelf, of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering.

In fase C gelden geen onderbrekingstermijnen.