Jongeren Informatie Punt

Actie ondernemen
Belangrijk bij het zoeken naar werk is dat je zelf actie onderneemt. Het werk komt niet aangewaaid, dus wachten bij de telefoon heeft geen zin. Er zijn verschillende manieren om aan een baan te komen. Je kunt bijvoorbeeld:

-Aan iedereen die je kent vertellen dat je werk zoekt. Misschien hebben zij zelf werk voor je of kennen ze iemand die je aan werk kan helpen. Zo niet, dan kunnen ze je helpen met zoeken.
-In kranten kijken. De landelijke kranten, maar ook in de regionale en de huis-aan-huis kranten staan altijd personeelsadvertenties afgedrukt.
-Via een uitzendbureau gaan werken. Hierover kun je meer lezen onder het kopje 'Uitzendbureaus'.
-Een open sollicitatie sturen naar een bedrijf of organisatie waar je graag zou willen werken. Dit betekent dat je hen een sollicitatiebrief stuurt zonder dat ze een personeelsadvertentie hebben uitgebracht. Je weet dan niet zeker of ze wel op zoek zijn naar iemand. Vraag in je brief of ze aan je willen denken als er wel een baan vrijkomt. Andere tips over het schrijven van sollicitatiebrieven vind je onder het kopje 'Solliciteren'.
-Vrijwilligerswerk gaan doen. Als je vrijwilligerswerk doet krijg je meestal geen loon. In sommige gevallen krijg je wel een onkosten- of reiskostenvergoeding. Bij vrijwilligerswerk hoef je niet meteen te denken aan boodschappen doen voor bejaarden; ook bij bijvoorbeeld Greenpeace of sportverenigingen kun je vrijwilligerswerk doen. Voor informatie kun je contact opnemen met een 'Vrijwilligersbank'. Het staat goed op je c.v. als je vrijwilligerswerk hebt gedaan.
-je inschrijven bij het CWI. Ben je een schoolverlater (dus ga je van school zonder je opleiding afgemaakt te hebben), en heb je geen werk, dan ben je verplicht je in te schrijven bij het CWI. Ook als je geen schoolverlater bent kun je je inschrijven bij het CWI.
[omhoog]

Uitzendbureau
Wanneer je op zoek bent naar tijdelijk werk kun je je inschrijven bij een uitzendbureau. Bij de inschrijving wordt gevraagd welk werk je leuk vindt, wat je wel of niet kunt en op welke tijden je kunt werken. Daarna gaan zij op zoek naar een passende baan. De betaling van je loon wordt ook door het uitzendbureau geregeld. Je moet daarvoor elke week een werkbriefje invullen met het aantal gewerkte uren. Het bedrijf waar je werkt moet dit ondertekenen, en aan het einde van elke gewerkte week lever jij je werkbriefje in bij het uitzendbureau. Let erop dat je geen fouten maakt bij het invullen, want op basis van dit briefje wordt je loon uitbetaald.
[omhoog]

Indeling in fasen bij uitzendwerk
fase A | fase B | fase C

Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen daarom in drie fases. Om te weten wat voor rechten jij precies hebt, moet je dus weten in welke ‘fase’ je zit.
[omhoog]

indeling in fasen/Fase A: [korter dan 26 weken gewerkt]
Je zit in fase A zolang je nog geen 78 weken voor een uitzendonderneming hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uren is niet van belang. Je kan telkens een nieuwe opdracht aangaan bij verschillende opdrachtgevers.

Als je 26 weken of langer niet wordt uitgezonden naar een opdrachtgever, dan begint de telling van 78 weken opnieuw.

In fase A worden uitzendovereenkomsten gesloten met uitzendbeding. Dit betekent dat als de opdracht eindigt, ook jouw uitzendovereenkomst eindigt. Jij kan natuurlijk altijd aangeven dat je nog verder wilt werken voor het uitzendbureau. Het bureau zal dan op zoek gaan naar een andere passende baan.
[omhoog]

indeling in fasen/Fase B:
Heb je fase A voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase B. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 26 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase B.

Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. De duur van de contracten is aan de uitzendonderneming om te bepalen.

Als je in fase B langer dan 3 maanden niet wordt uitgezonden, dan begint de tellen van fase B opnieuw. Word je 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw.
[omhoog]

indeling in fasen/Fase C: [Fase A en B zijn voorbij]
Heb je fase B voltooid en blijf je werken voor hetzelfde uitzendbureau dan kom je in fase C. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 13 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit je in fase C.

In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd.

Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden. Hiervoor gleden de wettelijke vereisten van opzeggen via het Centrum voor Werk & Inkomen of via de kantonrechter. De opzegtermijn duurt voor uitzendkracht en uitzendbureau 1 maand. Let op: als je zelf, of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering.

In fase C gelden geen onderbrekingstermijnen.

[omhoog]

vakantie en vrije dagen
vakantiedagen | vakantiewerkers | vakantiegeld | feestdagen | buitengewoon verlof

Als uitzendkracht heb je recht op vakantie, je wordt doorbetaald op algemeen erkende feestdagen waarop je anders normaal zou werken en in bepaalde gevallen kun je buitengewoon verlof nemen. Om je loon op dit soort dagen te kunnen doorbetalen, wordt er een aantal reserveringen op je loon ingehouden. Op je loonstrook vind je de hoogte van dat bedrag. Het percentage dat je boven op je loon gereserveerd krijgt staat genoemd in bijlage II van de CAO.

Neem je geen vakantie op of houd je reserveringen over, dan krijg je een deel in week 26 en een deel in week 52 van elk jaar automatisch overgemaakt op je bank- of girorekening. Ook als je niet meer voor het uitzendbureau werkt, krijg je de reserveringen die je nog over hebt automatisch op je rekening. Het systeem met reserveringen geldt overigens alleen voor uitzendkrachten in fase A; in fase B en C heb je tijdens je vrije dagen gewoon recht op doorbetaling van je loon, zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd.

Vakantiedagen
Als je het hele jaar fulltime voor een uitzendbureau werkt, bouw je een reservering op waarmee je 24 dagen doorbetaald op vakantie kunt gaan. Als je vakantiedagen op wilt nemen, moet je het uitzendbureau van tevoren om toestemming vragen. Sommige uitzendbureaus hanteren voor het opnemen van vakantiedagen eigen regels.

Vakantiewerkers
Je bent een vakantiewerker als je alleen in de zomervakantie, tussen 1 juni en 1 september (wanneer de onderwijsinstelling is gesloten), tijdelijk voor een uitzendbureau werkt. Je hebt dan geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen en er wordt minder geld gereserveerd voor vakantiedagen. De hoogte van de vakantiedagenreservering voor vakantiewerkers staat in bijlage II van de CAO.

Vakantiegeld
Naast het loon dat je tijdens je vakantie doorbetaald krijgt, heb je recht op vakantiegeld (vakantiebijslag). Dit bedraagt 8% van je feitelijk loon dat je iedere maand verdient. Bij de berekening van je vakantiegeld wordt uitgegaan van het aantal dagen dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Ook de vakantie- en feestdagen tellen mee. Je krijgt het opgebouwde vakantiegeld automatisch in de week van 1 juni uitbetaald. Neem je op een ander tijdstip minstens vijf vakantiedagen op, dan kun je je vakantiegeld ook op dat moment aanvragen.

Feestdagen
Als je vrij hebt op een doordeweekse algemeen erkende feestdag, krijg je toch loon betaald. Je uitzendonderneming betaalt of het loon door, of keert de feestdagenreservering uit.

Kort verzuim en buitengewoon verlof
Met kort verzuim of buitengewoon verlof wordt een korte tijd bedoeld waarin je niet kunt werken. De dagen die je voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet van je opgebouwde vakantiedagen af. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid.

Als het mogelijk is, ben je verplicht het uitzendbureau minimaal één dag van tevoren van het verzuim of verlof op de hoogte stellen. Als je verzuim of verlof op wilt nemen om andere redenen, of je wilt een langere periode opnemen dan in de CAO geregeld is, dan heb je toestemming van het uitzendbureau nodig.

[omhoog]

rechten/Uitzendcontract (alle fasen)
Bij elk uitzendcontract zijn 3 partijen betrokken: jij (de uitzendkracht), het uitzendbureau en het bedrijf waar je gaat werken of werkt (de opdrachtgever). Het uitzendbureau zendt je niet zomaar uit naar een bedrijf: dit gaat altijd in overleg met jou. Hebben jullie overlegd en ga je ook echt bij dat bedrijf werken, dan blijft het uitzendbureau jouw baas. Zij betalen jouw loon. De opdrachtgever is niet jouw baas, maar je moet wel de regels volgen van het bedrijf.
[omhoog]

rechten/Wat ga je verdienen (alle fasen)
loonstrook | loon in fase A | loon in fase B | loon in fase C | recht op loon | loon bij geen werk |

Je wordt beloond volgens de CAO voor uitzendkrachten of volgens de beloningsregeling van de opdrachtgever. Jouw uitzendbureau kan je vertellen wanneer de CAO geldt en wanneer de beloningsregeling.
In de CAO voor uitzendkrachten (ABU-CAO) kun je terugvinden wat een uitzendkracht verdient.
[omhoog]

Er spelen een aantal factoren mee: je leeftijd, de zwaarte van je functie, je ervaring in dit werk en het aantal jaren dat je bij het uitzendbureau werkt.
Je loon kan na een periode van 52 gewerkte weken stijgen. Je krijgt er dan een zogenaamde periodiek bij. Het kan ook zo zijn dat CAO-partijen een afspraak maken over de verhoging van de salaristabel. Ook dan gaat jouw salaris omhoog.

Als je voor de eerste keer naar een opdrachtgever wordt uitgezonden, kan het uitzendbureau in overleg met jou er ook voor kiezen om het salaris van de opdrachtgever te gebruiken. Je uitzendbureau kan je vertellen of dat het geval is.

Loonstrook
De meeste uitzendbureaus maken je loon elke week over op je bank- of girorekening. Sommige betalen per maand of per vier weken. Bij iedere betaling ontvang je een loonstrook. Hierop staan de loongegevens, zoals onder andere het aantal uren dat je die week gewerkt hebt, het uurloon, het verdiende loon, de toeslagen en de bedragen die op je loon zijn ingehouden (belastingen en premies voor sociale verzekeringen) en reserveringen.

[omhoog]

Loon in fase A
Het loon dat je in fase A verdient wordt per opdracht vastgesteld.

Loon in fase B en C
Het loon dat je in fase B en C verdient wordt bepaald door het loon dat je in het verleden al bij de uitzendonderneming hebt verdiend.

Recht op loon
Als je uitzendwerk hebt aanvaard, maar de opdrachtgever stelt je niet in staat het werk uit te voeren, dan krijg je drie uur loon uitbetaald. Voorwaarde is wel dat je je op de afgesproken tijd en plaats hebt gemeld. De hoogte van het uurloon is gelijk aan het loon dat je met de uitzendarbeid zou hebben verdiend. Dit geldt ook als je een oproepcontract van minder dan vijftien uur per week hebt: hoewel je normaal gesproken alleen gewerkte uren krijgt uitbetaald, krijg je in dit geval, ook als je minder dan drie uur werkt, toch drie uur uitbetaald.

Loon bij geen werk
Heb je een contract voor bepaalde tijd en het uitzendwerk houdt op, dan behoud je recht op loon. Je ontvangt dit loon zolang de uitzendonderneming geen vervangend werk heeft gevonden.

[omhoog]

Je bent ziek!
beter |

Als je ziek bent, moet je dat ’s morgens voor 10.00 uur laten weten aan je uitzendbureau én aan je opdrachtgever. Elke uitzendkracht in fase A die door ziekte geen arbeid kan verrichten, krijgt een uitkering van het UWV.

Elke uitzendkracht in fase B en C die door ziekte geen arbeid kan verrichten krijgt van de uitzendonderneming het loon doorbetaalt. In beide gevallen leidt dit tot een beloning van 91% van het feitelijke loon.

Er gelden wel twee wachtdagen voor uitzendkrachten in fase A en één wachtdag voor uitzendkrachten in fase B en C. Een wachtdag houdt in dat er voor die dag waarop wegens ziekte niet gewerkt wordt, geen loon wordt verstrekt.

Beter
Jij en de uitzendonderneming zullen zich inspannen om zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen gaan. Heb je een fase A contract en een uitkering van het UWV en je bent weer beter en beschikbaar voor uitzendarbeid, dan moet je dat kenbaar maken bij het UWV. Het is prettig als je je ook weer beter meldt bij de uitzendonderneming, zodat zij weer werk voor je kunnen gaan zoeken. Heb je een fase B of C contract en de uitzendonderneming heeft het loon doorbetaald tijdens jouw ziekte, meld je dan weer beter bij zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever waar je werkte.

[omhoog]

Krijg je vrije dagen uitbetaald

Als je stopt met werken voor het uitzendbureau, heb je misschien nog vakantiedagen en vakantietoeslag tegoed. Dat kun je zien op je loonstrook. Het uitzendbureau hoort dagen die je niet hebt opgenomen en de opgebouwde toeslag binnen zes weken uit te betalen. Het is goed ze daaraan te helpen herinneren.

[omhoog]

CWI (was het Arbeidsbureau) [http://www.cwinet.nl/]
Bij CWI worden alle werkzoekenden geregistreerd, en helpt met het zoeken naar een baan. Als je van school komt en niet meer leerplichtig bent, dan is het verplicht om je bij het CWI in te schrijven, bijvoorbeeld om een uitkering of kinderbijslag te krijgen of te houden. Je kunt je ook inschrijven zonder dat je dat verplicht bent, want het CWI is voor iedereen die mag werken. Inschrijven kost helemaal niets en is erg gemakkelijk. Je krijgt bij de informatiebalie een kaart waar je je gegevens op invult. Als je dit hebt gedaan, krijg je een gesprek met een van de medewerkers. Hij neemt met jou de gegevens door en vraagt je wat voor werk je zou willen doen. Wanneer je nog niet voldoende opleiding hebt om te werken, dan bestaat de mogelijkheid om met ondersteuning van het CWI een opleiding of cursus te volgen. Na afloop krijg je een inschrijfbewijs mee. Hierop staat tot wanneer de kaart geldig is. Als je ingeschreven wilt blijven staan moet je de kaart voor deze datum terug sturen.
[omhoog]

WWB [wet werk en bijstand]
Sinds 1 januari 2004 is er de wet werk en bijstand (was vroeger de WIW, wet inschakeling werkzoekenden). Dit betekent dat de gemeentes zelf bepalen hoe ze de reintegratie van langdurige werklozen en schoolverlaters aanpakken. voor meer informatie over deze nieuwe wet moet je contact opnemen met het CWI bij jou in de buurt. www.cwinet.nl of bel met de sociale dienst van je gemeente.

bijgewerkt: april 2006
[omhoog]